一是网格化服务赋能。通过社区网格员上门入户调查走访，摸排掌握新业态新就业群体的急难愁盼。发挥社区资源优势，坚持属地管理与行业管理一体推进，探索打造街道“家门口”就业服务站和“零工驿站”“爱心驿站”，定期发布“就业政策、就业岗位、就业培训”等信息，加强对环卫工、保洁员等户外劳动者和快递员、外卖骑手等新业态新就业劳动者关心关爱，实现服务赋能。

二是多渠道岗位赋能。畅通就业信息共享平台，完善“互联网+”就业服务机制，线上线下开展“相约星期五”、“1+12”区街联动、“关爱有情”、“四季皆温‘秦’助企便民行”等新就业形态专场招聘，将就业需求与用工需求点对点精准匹配。今年以来，累计开展7场招聘，150余家企业提供货车司机、外卖配送员等岗位800余个，突出岗位赋能。

三是全方位政策赋能。针对新业态就业群体特点，依托“政-校-企”互动，“区-街-社”联合协作发力，落实惠民政策，鼓励用人单位吸纳新业态群体就业和灵活就业，实现全方位全链条服务，为新业态群体就业帮扶实现政策赋能。